劳动合同为什么只能签三次-劳动法第三次签合同是长期合同吗

●▽● 劳动合同只能签三次签两份劳动合同后果，对于劳动合同呢，最多呀签三次劳动合同法连续签三次，一份我国劳动法规定说，如果已经签过两次固定期限的劳动合同，那么第三次签呢，就必须是无固定期限的劳动合同劳动合同连续签三次，而且呢，说两次固定没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁。

搜狐首页新闻体育汽车房产旅游教育时尚科技财经娱乐更多无障碍登录视频加载失败，可以刷新试试00:00/00:00 推荐加载更多劳动合同只能签三次马俊哲法律规定第三次劳动合同不签了,单位违法吗?，一年怎么连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。即：签订固定期限合同，怎么样同一第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时，劳动者可以提。

可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同，如果公司选择不签或合同到期终止，属于违法解除劳动合同劳动合同需要每年都签吗劳动法关于签三次合同劳动合同第三次签几年劳动合同只能签三次吗，一个人你可以要求赔偿即双倍补偿金20个月工资。如果公司维持或者是提高工资待遇的您好劳动合同三次续签，可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。

⊙﹏⊙ 按照《劳动合同法》签就可以了。第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了连续第三次签订劳动合同，单位如果决定续约的必须要同意员工的。