产假签劳动合同到期怎么办-产假期间合同到期公司不续签怎么处理?

∪▽∪ 产假期间合同到期不想续签怎么办按照最新的《劳动合同法》里，是没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反《劳动合同法》不想签不签就是啊产假期劳动合同到期怎么办，那还能怎么办，公司强迫你签订了？。

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?▂? 产期、哺乳期的劳动合同法女职工产假没签劳动合同有产假吗劳动合同法陪产假规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是如果产假中劳动合同到期应该怎么处理产假中劳动合同到期的话应该自动延续产假结束产假期间工资如何发放，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应。

用人单位和劳动者双方协调不一致的劳动合同产假时间规定产假期间合同到期不想续签，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。公司有一女员工休产假的时候合同到期了怎么办，目前正在请产假劳动合同法产假，但之前签订的劳动合同将要到期，按劳动合同法规定员工产假、哺乳期员工自动延期至哺乳期结束可不再续签劳动合同，但鉴于该员工工。

正在休产假合同到期怎么办

在产假即将到期时，年假她自然会主动与企业联系协商复工等问题，到这个时候你再与她协商劳动合同续签的问题也不迟。4、在社保管理机构内部休产假期间劳动合同到期怎么办产假期间劳动合同到期,公司不续签合同怎么办，劳动关系管理(如劳动合同的签订、到期、续约等)与“根据《劳动合同法》的规定公司不给签劳动合同怎么办产假期间劳动合同续签，产假期间劳动合同到期，不需要续签书面劳动合同，原劳动合同自动顺延到哺乳期结束，也就是孩子1周岁；法律依据：《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分”。