劳动合同发如何规定外派赔偿-公司外派人员劳动合同

《劳动合同法》对劳务派遣的规定一、劳务派遣的概念及其优势劳务派遣是指由有合法资质的劳务派遣单位劳动法第38条辞职赔偿，根据用工单位的实际工作需求，通过一系列专业方法招聘合格人员劳动法辞退员工的补偿单位违反劳动合同法的赔偿，派遣到用工单且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

保障法律法规，劳动纠纷促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工，并且与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法“《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限单位违反劳动合同法的赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，淘宝按一年计算；不满六个月的劳动法第38条辞职赔偿，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地”。

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