8级工伤原工作不能上任怎么办-工伤九级、不能从事原工作怎么办?

第四条规定，以下四种情形可认定为工伤： (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，Q工伤脑震荡后不能从事原工作能解除合同吗 A 您好，是可以解除合同的。 1.发生工伤事故，要先进行工伤认定，后进行劳动能力鉴定，根据案件情况确定赔偿数额; 2.工伤。

其他回答 20986 12-10-09 0 举报 工伤的伤残标准和人身损害的标准是不同的，另外，即使是工伤工伤后被调离原岗位，上海本地人的和外地人的也是不同的，还是建议你找一家律师事务所进。十级伤残工伤职工主动解除合同用人单位只需支付就业补助金。工伤职工经过劳动能力鉴定为十级的，法律只是。

最佳答案: 就赔偿方面可以与单位协商，协商不成可以提起劳动争议仲裁，要求赔偿。关于工作岗位，因工负伤无法胜任原工作岗位，我不用人单位可给你调换岗位因公受伤不能胜任原工作，但无权解除与你的劳动。工伤鉴定后，不能从事原工作岗位，可以重新安排。

工伤后还能在原厂做事吗

你好!有区别。自动辞职不能要求单位支付经济补偿金或赔偿金工伤后不能胜任原岗位怎么办工伤后不能从事原工作，原单位但可以根据伤残等级主张正常的工伤赔偿。如果单位违法解除劳动关系，还能既可以要求支付经济赔偿金，还可， 5.6级工伤和7.8.9.10区别就在于5.6级可以不上班7.8.9.10就不享受这待遇工伤8级伤残赔偿标准工伤8级有几项赔偿，爱问八级不能胜任，找领导沟通调换工伤后又去原单位就业，千万不要以工伤为理由和领导闹僵了，都知道八级没有待遇。

可以要求给你换岗位劳动者不能从事原工作，如果均不能胜任则需离职工伤后还在原单位上班，并由单位给付一定补偿！你就天天去上班，不能让他按照你旷工处理了，如果他提出解除劳动合同，公司就应当支付一次性就业补助金和。

工伤后原职位被取代了怎么办

老魏依法应享受的工伤待遇用人单位有义务给予工伤致残的职工享受相应工伤待遇。根据伤保险条例的相关规定，级后职工因工致残等级达到5至6级的工伤八级不能从事原工作怎么办，所在用人单位应当安排其适当的工作，确实难以。三、三级工伤鉴定标准 三级工伤鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形，法律咨询有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等更多内容。 四、四级工伤鉴。

工伤九级原工作干不了

根据停工留薪期、个人工资等要求一次性赔偿8级工伤赔偿多少钱，了解详细情况后分析，如需帮助可电话联系咨询。发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。一级至四级伤残职工因完全丧失劳动能力而无需。