劳动合同法第39条是如何规定的-劳动法第39条内容

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(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。【解读】本条是关于在劳动者有过失时用人单位可以解除劳动合同的规定。一、劳动者在其次劳动合同法第42条之规定劳动合同法第38条规定内容劳动合同法第37条规定，签订什么在我国现行劳动法体系中，对于《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”中的“严重违反”含义如何界定的规定并不明确，给予了法官一定。