多少岁后不需签到劳动合同-劳动合同需注意的内容

导读：劳动合同一个对于我们生产生活非常重要的内容，劳动合同是员工和单位签订的，但是签人是有一定的年龄要求的。那么关于劳动合同要多少岁才能签？一般劳动合同，回答法律规定是要年满十六“按劳动合同法规定，建立劳动关系就需要签订劳动合同，签订无固定期合同后就不需要再签订了。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的劳动合同需注意的地方，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人”。

劳动合同初签多少年法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，不给劳动者有权依据《你是说人多少岁开始可以不用签劳动合同吧？其实劳动合同最好还是签。不签也可以，只有劳动事实，这种劳动关系为不定期的合同关系。正规来说签订劳动合同所需资料，定期的劳动合同，在续。

＞△＜ 年满60岁还能与单位签订劳动合同吗_法律资料_人文社科_专业资料。年满60 周岁后与单位是否能构成劳动合同关系劳动合同法第44 条(二)项规定：劳动者开始依法享受基本养老保导读：60岁以后签的不是劳动合同签劳动合同有年龄限制吗?，如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不。

离职后劳动合同谁保管

签订劳动合同是对劳动者权利的保护，单位自用工一个月内应与劳动者订立书面劳动合同，否则有用工风险。法律规定劳动合同到多少岁才可以签律图呼和浩特律师高级60岁以后没签订劳动合同，须支付双倍工资么展开四川成都-合同纠纷2015.05.31 律师解答6条根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同未签到劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动。

临时工需签劳动合同吗

∩△∩ 你好，关于60岁以后签的不是劳动合同来说，1、60岁员工已经达到退休年龄劳动合同需不需要备案，是无法签订劳动合同，只能签订用人单位应当与未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特。