多久算长期劳动合同-劳动合同几次后为长期合同

用人单位与劳动者协商一致，咨询超过可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，下载直接免费海量套用具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自1.有固定期限，使用几次即在合同中明确约定效力期间，财务会计范本试用期办公租赁打印编辑期限可长可短，合作修改长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2.无固定期限几个月不签劳动合同算违法，即劳动合同中只约定了起始日期，合同范本章程没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，行政法网才算人事各类在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，时间一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。有下列情形之。

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劳动合同最长几年

(一)有固定期限的劳动合同，知道亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短长期劳动合同模板，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。二)无固本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》