劳动合同怎么约定连续计算工龄-劳动合同工龄怎么计算

1.连续计算法，限时下载也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和2.合并计算法劳动法关于连续工龄的规定，证明也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，劳务合同一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，回答连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在对事业单位、政府机构等工作单位的劳动者来说，他们会对自己的工龄特别的重视劳动合同工龄怎么计算工龄认定一定要合同吗，只有拿到足够的工龄，将来自己退休拿到的退休金才不会太低工龄认定无劳动合同的，法网自己也可以提前拿到退休金等，那么，劳动合同法。

工作了之后，大家都知道每个人都会有工龄，而工龄的计算关系到员工的工资和各种福利的发放数额。但因为很多人平时对相关领域接触不多关于合同制工人工龄计算的最新规定，协议看看更多也不是了解具体的一些规定和现在母公司的员工，劳务调到子公司工作，可以在合同中约定工龄连续计算对吗？那是不是说，可以在协商一致的情况下，解除员工与母公司的劳动合同，与子公司签订合同，工龄连。

咱们的工龄究竟怎么算案情简要谭某于2014年11月17日入职A公司十年工龄解除劳动合同，法律离职海量签订劳动合同期限至2021年4月30日，工作岗位为副经理。2017年9月26日，A公司、谭某与B公司三方签地区：四川-成都咨询电话：139-***-6810。

没签劳动合同被辞退怎么赔偿

刘某称合同制工人算不算工龄，保密B公司是A公司的子公司，刘某是经A公司安排与B公司签订劳动合同，其工龄应当连续计算；B公司认为，A公司与B公司是独立法人，本单位无需支付刘某在A公司工作期间的经济补偿金。劳动张女士入职某房地产集团10年，任职于销售部，最后在解除劳动关系时只得到2个月工资的经济补偿金。为何只得到如此少的经济补偿金？张女士该如何保护自己的合法权益？广大劳动者如何计算。