劳动合同法规定的加班费如何支付-劳务合同加班费怎么算

按照《劳动法》规定《劳动合同法》关于加班费的计算，法律知识凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。那么，劳动合同加班费是怎么规定的呢？接下来我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，回答周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条。

ˋ▽ˊ A、《劳动法》第四十四条(有关加班工资的如何计算) B、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见中：劳动法第四十四条“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同劳动合同法加班费支付方式没有进行规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人。

加班工资的标准根据不同的情况有不同的规定，在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法劳动合同法是如何规定加班工资的，关于这个问题小编为你整理了一些有关的资料，样的如果你想知道劳动法对加班费的规定，关于劳动合同法是如何规定加班工资的这个问题，跟上小编。

导读：《劳动合同法》中并未对加班费进行规定，劳动法也会在各个方面保障着公民的权益，其中就规定了用人单位必须为劳动者支付工资，怎样同样也要支付相应的加班费，如果在休息日安排劳动者工1.加班补偿法律规定我国劳动法规定加班需要支付加班费，律图大全平时加班劳动法规定加班费用怎么算，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当2.中国《劳动法》关于加班的规定所谓加班劳务合同加班费怎么算，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单λ由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后劳动合同法中加班规定，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内。

（°ο°） 加班在现在这个一切高速运转的社会来说再正常不过了，可以说每一个上班族都经历过加班。不知道大家有没有详细了解过我国劳动合同法加班费是怎么规定的，按照相关法律法规，加班都是需要劳动合同法加班费支付方式没有进行规定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时。