劳动合同期限约定不明时应如何认定-不签订劳动合同视为无固定期限

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如何约定劳动合同期限合同期限约定不明张小姐于2000年1月1日进入深圳某公司，购销专业双方签定的最后一份是在2007年6月1日，也是签定的第三份固定期限劳动合同，使用合同期限由此看出，只要用人单位与劳动者双方均出于自愿，无论何时，都可签订无固定期限的劳动合同。这阅读全文2劳动合同期限约定不明的处理一.劳动合同期限约定不明的处。

借款期限约定不明诉讼时效期间的确定劳动合同期限届满劳动者怎么办合同履行费用约定不明的怎么办担保合同约定期限不明怎么办合同内容约定不明的处理方式合同违约责任约定不明1.劳动合同期限约定不明的处理对于劳动合同期满没有约定劳动合同期限，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位无异议，但未续签劳动合同的，有关部门规章及法律解释已明确规定了劳动合同推定办法。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》2.未约定合同期限的处理仅约定试用期未约定合同期的劳动合同地点约定不明确，即可服务有的地方性法规已明确规定劳动合同确定办法。如《上海市劳动合同条例》第13条规定：“劳动合同当事人仅约定试用期的，鉴定试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”。

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