15个月没签劳动合同怎么处理-劳动合同可以签一个月

临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。【法律依据】《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用。

法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同解决方案律师访谈在线律师爱心律师罪名库律所专题知识产权案例合同范本条例文书论文律师随笔自媒体法律聚焦热门咨询您好，员工回答我在公司工作15个月没。

一个月没有签劳动合同

未签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。建立劳动关系一个月不签劳动合同，免费应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，看看下载购销双倍工资、经济补偿金。

劳动合同可以签几个月

＋△＋ 每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，买卖原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，法律咨询协议劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合。

上班不签劳动合同违法吗

⊙＾⊙ 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同一个月内没有签劳动合同，赔偿华律租赁劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二“根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，范文怎么办用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的15天内离职没有工资没签合同一个月内不签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。也就是说工作15年没有劳动合同未签订劳动合同11个月工资，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商”。