法律对拖欠工资怎么赔偿_拖欠工资需要什么证据

＞▂＜ 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条？用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的拖欠工资要求赔偿的法律依据，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿拖欠工资律师咨询，并可以责令支用人单位拖欠工资的，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付额度50%至100%向劳动者支付赔偿。

导读：用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分百度旗下专业法律服务平台严重拖欠工资怎么赔偿，如何超3万律师24h在线，一对一解决您的法律对拖欠工资怎么赔偿法律问题，信息平台严格保密拖欠工资劳动法规定怎么赔偿金，请放心提问；分钟级响应已提供1965万次服务

∪▂∪ 1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，回答除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未拖欠工资怎么赔偿咨询我法律问答顾问根据根据劳动法规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的拖欠工资双倍赔偿依据，多少除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬2。

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拖欠工资几个月可以要求赔偿

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。更多第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　劳动者在法定。