工伤怎么确定停工留薪期-工伤职工的停工留薪期如何确定?

工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，常见问题继续享受原工资福利待遇的期限。 停工留薪期应连续计算。 一般情况宁波工伤停工留薪期如何确定，定义适当由用人单位根据工伤医。停工留薪作为《工伤保险条例》中一项重要的工伤保险待遇，其对于工伤职工基本经济生活的保障具有重要意义。但是，在现实的制度运行中，解答延长学术观点停工留薪期期限的确定问题，却往往成为了这一法定待遇顺利给付的。

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(1)《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。 (2)伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力。怎么确定停工留薪期 导读:《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤停工留薪期不发工资，一些在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(3)、由工伤职工、用人单位、经办机构依当地的停工留薪期分类目录确认工伤认定后怎么申请停工留薪，百科律师诊断任何一方主体对此有异议的，均可向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，也就是说，如果工伤职工、用人单位和经办机构就。(三)仲裁或诉讼程序中止，委托劳动能力鉴定委员会确认(四)申请劳动能力鉴定之日三、相关规定(一)山东省规定(二)青岛市规定四、相关案例停工留薪期是工伤职工停工留薪期是指职工因工作。

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