劳动合同期限规定多久-劳动合同最短时间规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同期限一年试用期多久，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同期限一般多久，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的无固定期限劳动合同试用期多久，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果不。

法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间劳动合同签订固定期限，想签订多久期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期具体规定是：1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。即固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期。

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同期限最少签多久，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期劳动合同几年签一次？劳动合同的期限包括几种，签订劳动合同需要准备什么？劳动合同的期限是多久，劳动合同的条款有哪些？建立劳动关系要订立书面合同吗，不订立书面合同的后果？小编。

劳动合同期限在6个月以下的劳动合同期限怎么规定，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同一、劳动合同期限劳动合同签订几年，法律并无规定劳动合同期限法律规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固。