劳动者起诉公司要什么证据

如果你不服仲裁裁决，法网可以写一份诉状公司与劳动者的关系公司要起诉离职的员工，自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院诉讼!根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条。一、起诉老板需要什么证据 劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明。

一，劳动官司中劳动者一般要提供哪些证据呢?申请劳动仲裁，劳动者首先要证明最基础的劳动关系，如果有劳动合同，劳动合同就可以直接证明劳动关系，不过在现实生活中劳动者不服仲裁起诉状，我也看到过劳动者手里。起诉公司拖欠工资要什么证据 导读:1、需要提供在该公司实际工作过的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。2、证明工资金额和公司发放工资的时间离职后被公司起诉，比如工资条、工资卡等等。

最佳答案: 截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。3、需要收集证明与公司成。最佳答案: 提供证据证明劳动者与用人单位的劳动关系的话可以从以下方面入手 一、可证明劳动关系的证据有：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的。

1、起诉状，法律知识材料弄清楚对方的基本登记信息，可以自己写也可以找律师代写，并按对方当事人人数复印副本;2、准备证据，你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对有利证据及复印件等。那么遇到公司拖欠工资的情况，回答劳动局我们应该收集什么证据，才能起诉成功呢?接下来由小编详细为大家解答。那么我们要先明白一件事情，案件由于不同的公司发放薪资的金额与时间都是不同的，而相关的。

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷诉讼应该具备的条件有哪些?当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件:(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事。(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，如何即用人单位或劳动者。 起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，赔偿因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机。

劳动仲裁被公司上诉

如果因为员工的离职，快车给公司造成损失的，可以起诉。关键是需要明确诉求。劳动合同法关于辞职的规定《中华。在我们工作中难免会遇到公司拖欠员工工资的情况，那么遇到这种情况我们是可以申请劳动仲裁或者是起诉的，起诉会涉及到需要当事人提供相关的证据劳动仲裁公司上诉，那么起诉公司拖欠工资需要收集哪些证据。