劳动合同违约金怎么算的-劳动合同违约金多少合法

一、劳动合同违约金计算方法是怎样的我国《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，范文也可以约定因违约产生的损失赔“1、劳动者违反服务期约定的，法律知识应当按照约定向用人单位支付违约金；2、对负有保密义务的劳动者劳动合同违约金的规定，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。”。

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∪＾∪ 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他。

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一般来说合同违约金上限是不超过标的的20%.但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，协议买卖解除劳动合同违约金怎么计算法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动法》并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以。