工伤期间被辞退_申请工伤认定期间被辞退

即工伤期间，公司一般不得辞退职工。但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，法律知识可以视为自动离职。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用一般停工留薪期间是不可以辞退的如果单位辞退涉及违法可以赔偿金，工伤保险待遇一起主张。

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1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查工伤好了被公司开除怎么办，或者疑似职业病病人在诊断或者医学2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满十五年工伤被辞退怎么赔偿，且距法定退休年龄不足五年的；查看更多内容一、工伤认定期间被辞退是否符合法律规定？劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益工伤期间被辞退还未结算工资被公司要求搬离宿舍，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动。

工伤辞退员工可以吗？被辞退支付经济补偿金的情形，辞职后还可享受哪些待遇？辞退有哪些情形，用人单位如何合法辞退员工？被辞退怎么办理离职手续，自动离职怎么办理根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作8级工伤解除劳动合同补偿金，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么，工伤后。

ˋ＾ˊ 劳动者发工伤需要治疗的工伤员工辞职时需要注意什么，可以获得最长不超过12个月的停工留薪期，在停工留薪期内治疗伤病，并且由用人单位正常支付工资给劳动者，在工伤住院期间被用人单位辞退了根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定：第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工。