劳动合同法公司解聘员工怎么赔偿-公司解聘员工社保如何赔偿

劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，模板分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，律图咨询可以解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，服务向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动局所称的21.如果单位是违法解除劳动合同，大全劳动者可以要求支付赔偿金；2.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定劳动合同法辞退员工，律师免费则不用支付经济补偿金或赔偿金；3.如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，广告一键提供可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；4.应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金；查看更多步骤。

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