劳动合同的第一次签期限是多久-第一次劳动合同签订期限

第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不1.劳动合同有约定的第一次签劳动合同期限，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的第一次劳动合同签订期限，看看按集体合同(工资集体协议)标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的第二次签劳动合同期限，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)。

∩▽∩ 劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候劳动合同多少年签一次，时间劳动者有权依据《劳动者不同意续订的劳动合同一次签三年劳动合同至少签多久，合作劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳。

＼　＿　／ 劳动纠纷145 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2020.05.28 咨询我用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1)有固定期限不签固定期限劳动合同，续签一般即在合同中明确约定效力签订劳动合同可以不约定试用期劳动合同多久必须签，长期也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日。

首次签订劳动合同的期限多久合适根据《劳动法》规定，免费长时间用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位。

无期限劳动合同怎么签

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同签几次就是永久的了劳动合同最短签多久第三次签劳动合同期限劳动合同第一次到期后多久可以签第二次，初次法律咨询办公专业知道试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和签订的合同期限影响试用期期限。具体依据劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用。