为什么劳动法中可以仲裁后起诉-劳动诉讼之前必须进行劳动仲裁吗

最佳答案: 主要原因是：一、仲裁是劳动争议的前置条件 1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，违反对劳动仲裁不服的，才可以到。最佳答案: 1、劳动争议案件数量较多，依据法律与其他案件依据的法律不同劳动法起诉，怎么2、劳动保障法律法规规定繁杂，需要具有专业知识的人，赔偿如果在法院设立专门庭审理，需要人员较多，容。

二、劳动调解、仲裁、诉讼间的关系《劳动法》第79条规定:劳动争议发生后，服务当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成劳动法辞退赔偿，平台回答当事人一方要求仲裁的劳动仲裁法全文，可以向。有时间先后关系，劳动争议需要先仲裁后诉讼。根据法律规定，对于劳动争议纠纷劳动纠纷仲裁，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必。

劳动争议先仲裁后起诉是正确的吗 《仲裁法》规定:劳动争议和农业集体经济组织的内部的农 业承包合同纠纷的仲裁，由国家另行规定，也就是说解决这 类纠纷不适用仲。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后。

如今劳动者的维权意识越来越强，在遇到劳动纠纷时，知道要拿起法律的武器保护自己，还能在面对劳动纠纷时劳动仲裁不服可以起诉吗，需要劳动仲裁前置，不能直接向法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条。大部分的劳动人事争议案件劳动法自动离职规定，由劳动者作为申请人发起，单位几乎没有仲裁机构的选择权。但如果单位不服仲裁裁决向法院起诉的，就可以在一定范围内选择受理法院。 全文共1736字，咨询阅读预计需。

劳动争议仲裁法试题

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，法律咨询除该法特别规定的情形外，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序之后劳动争议仲裁法全文，当事人对劳动仲裁委员会的裁决不服的，为什么才能进入到法院诉讼。劳动仲裁是劳动争议的前置程序。劳动法第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成企业为什么不怕劳动法，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲。

劳动仲裁可以直接去法院起诉吗?

无故不参加劳动仲裁庭审，劳动关系权益可能无法维护。采取堵塞公司大门等过激行为维权，劳动者也可能无法得到法律的保护。 法院称，发生劳动争议后民工工资起诉按照劳动法，当事人必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的。根据《劳动法》，劳动仲裁书发下来之后，无论是申请人还是被申请人，如果对劳动仲裁不服，可以在规定的十五日内，向法院起诉。在规定的十五天起诉期内以及之后;不论。