兼职期间出现工伤怎么办-兼职工出现工伤怎么赔付

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休假兼职期间受伤 如何界定工伤责任 本报记者 袁辉 简锦仪 【案件回放】 龙某某于2011年10月与广东A玻璃厂建立劳动关系，律师成为该厂的员工，工作地点在中山市。2012。工伤保险责任应由现在建立劳动关系所在单位承担。问题答复结果不满意？请从网站20多万条记录中搜一搜或提问。

兼职发生事故伤害兼职人员出现工伤怎么办兼职工出现工伤怎么赔付，问答符合工伤认定条件的，治疗算工伤。 根据劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第一条规定兼职工受伤了怎么处理兼职员工工伤，职工兼职，原单位和兼职单位应当， 兼职工作中遭受事故伤害的，应当认定为工伤，由发生事故所在单位承担工伤保险责任。所以应该油甲方承担保险责任，希望能帮助到你

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最佳答案: 兼职时发生工伤，非全日制休养兼职单位需要负责。虽然是兼职，你和用人单位也有合同约束双方的权利和义务。你受伤了月结兼职受伤算工伤吗，经工伤鉴定后，可以由兼职单位负责赔偿。大家都知道兼职就是利用自己空闲的时间出来挣钱兼职工作受伤算工伤吗，比较自由、不受时间控制兼职受工伤，由于兼职有这么多的好处，所以很多人都会选择做兼职，尤其是大学生，因为大学花费很多，空。

兼职工伤误工费怎么计算

该问题已获行家杜娴韵回答发生工伤事故如何处理办法 发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日。

兼职工伤保险怎么办理

不算工伤。如果兼职的用人单位没有购买工伤保险，只能依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定行使权利:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用。