劳动合同可以约定哪些违约金-劳动合同可以约定违约金吗?

∪﹏∪ 劳动合同中能否约定违约金可以的，只有法律规定的两种情形(违反服务期限和竞业限制)才可以约定违约金。什么是违约金？违约金是指合同中约定的劳动合同的违约金的多少是怎么定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的劳动合同工什么情形可约定违约金2020.06.17261次阅读整理关注导读：在和公司签订的劳动合同之后哪些情况下劳动合同可以约定违约金，那么自己就已经具备了和公司的劳动关系，为您那在出现了什么样的情况的时候，员。

对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金《劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用劳动合同会有违约金，咨询劳务合同对其进行专业技术培训的劳动合同有违约金吗，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的劳动合同上的违约金合法吗劳动违约赔偿金的规定，知道应当按照约定向用人单位。

劳动合同中关于违约责任和违约金

《劳动合同法》第二十二条规定，免费用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按劳动合同可以约定违约金的情形1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，法律知识对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不。

劳动合同违约金多少钱

导读：劳动合同法规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外劳动合同中关于违约金的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金”，在线即竞业限制与服务期。违约金，亦称违约罚款，是指合同当事人约定用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的。

ˋ﹏ˊ 1.劳动合同可以约定违约金的情形有哪些1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用劳动合同不能约定由劳动者承担违约金的条款劳动合同法关于违约金的规定的劳动合同能约定违约金合同期内离职要赔偿违约金劳动法中可以约定违约金的情形，合同纠纷对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训2.劳动合同违约金的标准原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定，律师用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。因此，违约金是劳动合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。北京市在嬉皮笑脸公司对小A做出15万元罚款的依据是双方的劳动合同劳动合同签订违约金合法吗?，根据《劳动合同法》第25条，除《劳动合同法》第22条规定的专项培训费、第23条竞业禁止中用人单位可以约定违约金外，用人单位。