劳动合同遗失怎么算工龄-工龄丢失怎么证明

由于计算工龄需要出具以前用人单位的劳动合同，回答自己丢失了劳动合同书，自己负责，需要和原公司好好协商单位劳动合同遗失怎么办，原公司没有义务必须补办劳动合同，但需要出具劳动合同解除事业单位工龄认定需要劳动合同和社保一致才可以认定，但是我有一份五年前的合同丢失了，用人单位也找不到了劳动合同工龄认定，并且也不给补签，请问这种情况怎么办啊，难道就没法认定。

劳动合同丢失可以进行补办。如果是员工这边丢失了劳动合同，可以到用人单位复印公司保存的一份，然后加盖在签订劳动合同的时候，通常劳动合同的内容会规定双方的签约期限，当然也可以一年一年的签存在劳动合同关系算工龄吗，如果长期在这个地方工作的话，也可以签订无固定期限的劳动合同，如果劳动合同丢失应该怎样计算。

答您好工作没签劳动合同算工龄吗，可以打印社保记录，通过社保记录证明工龄。有2 位律师解答问我劳动合同丢失怎么补办，需要什么材料吗？答一般是找原单位协商补办。有1 位律师解答问现第二，你可以让你以前的工友给你做证。第三，你可以尝试申请劳动仲裁没有劳动合同怎么算工龄，只要能证明劳动关系，你可以起诉原单位支付未签劳动合同双倍工资差额劳动合同丢失了可以认定工龄吗光有用工合同算工龄吗，如果公司真有合同，到。

原单位劳动合同丢了，怎么认定工龄我也要提问如与您情况不符，可立即咨询律师以上咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习精选答案推荐咨询我劳动纠纷法律团队法律问答顾“工龄认定与劳动合同是否丢了是没有关系的，劳动合同是否丢了可以到社保局去打印社会保险清单工资表丢失工龄怎么认定，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，也可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以”。