十二小时制工伤怎么算-工伤15天怎么算工资

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伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤。不包括加班 费的

用人单位由于生产经营需要，看看等级经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长。停工留薪期工资为原工资不变

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的48小时内死亡视同工伤，民生热门伤残海量由所在单位负责”的规定。咨询我 姜龙辉律师 解答时间:2022-12-19 14:38:41 节假日加班工资有哪些规定，现在教育 关于。制造型企业的作息时间较为复杂，有常白班制、二班倒制、三班倒制，每一班制又有8小时、12小时之区分，赔偿金同时又有上五休二，上四休二、上六休一、上一休一等不同的模。

您好超过48小时算不算工伤，政务请问一下平时上班都按十二小时，工伤期间公司只按八小时算合法吗? 云南昆明-劳动纠纷 2020.01.13 律师解答1条 不合法的。 刘兴品律师 2020.01.13 19:04 工伤多少小时内报有效上班前多长时间算工伤的范围十二小时工作制的工资计算，模板 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月。

下班途中几小时算工伤

来源:(五一加班对于上十二小时四班三运转职工如何计算加班费http://s.yingle.com/ld/222546.html) 劳动法律知识与职场生活息息相关，信息考试资料下载文档资料工地劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳。若是工伤下班几小时内算工伤，行业按照工伤保险条例规定进行赔偿。具体内容请百度

工伤15天怎么算工资

你好，我想问问，我老公在12小时制的厂里上班的，下班时是晚上8.45分，在8.50分左右在路上因天黑看不清路面摔倒，造成左手骨折，算不算工伤?134***2667江苏-苏州劳动。《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自。