法律规定用工多久要签劳动合同-解除劳动合同法律规定

⊙＾⊙ 导读：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，回答应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，约定浏览劳动关系自用工之日起建立。在我们工作生活中签了劳动合同不给员工，用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。法律依据：《劳动合同法》。

2、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，法律知识试用期未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位导读：一个月内。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，咨询视为双方已经形成无固定期限。

用工多久要签订劳动合同

∩﹏∩ 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线解除劳动合同法律规定，免费一对一解决您的法律规定用工多久要签劳动合同法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1988万次服务

劳动法规定多久必须签合同

工作多长时间可以签订劳动合同

且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，怎么续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动一、用工多长时间签订劳动合同劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，同一公司没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。此外劳动仲裁法律规定，怎么办劳动者在用人单位连续工作满。

不签劳动合同对谁有利

劳动合同依法订立即具有法律约束力员工上班多久必须签劳动合同，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》那么劳动合同签订的时间有何规定呢？根据《劳动合同法》第十条？建立劳动关系，几年以上应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系劳动报酬的法律规定，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起。