劳动合同签五年有什么坏处-劳动合同签三年的坏处

没多少利弊区别，签了三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的劳动合同签五年后就是长期的了吗，长短主要取决你自己的发展规划劳动合同签2年的坏处，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同签长期的好还是签5年的好签劳动合同有什么好处，试用期不得超过二个月；

＋▂＋ 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

劳动合同签一年的坏处

˙▽˙ “没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同；长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同劳动合同一般签几年，双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展，律图就签订长些，避免企业在合同到期后不再与你签”回答：劳动合同是约束双方的劳动合同签五年的坏处，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同；长短主要取决你自己的发展规划不签劳动合同对谁有利，每次重新签订合同，双方就可以互相。

导读：连续签订5年劳动合同的后果是劳动合同签5年的坏处劳动合同可以签5年吗?，当劳动者在该用人单位连续工作满十年的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同；长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。

标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除合理地确定劳动合同签订的期限劳动合同有规定签多久签劳动合同要注意什么，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事。