在单位打架算工伤吗_员工在单位被打伤算工伤吗

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员工打架是否可认定工伤，需要根据具体情况来判断。如果属于履行职责遭受人身伤害的，应当认定为工伤。如果是因为工作以外的原因发生厮打，则不属于工伤。所以，如员工在公司打架受伤是否属于工伤，公司要负责吗国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规，可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此在工作场所与同事打架算工伤吗，是不。

在工厂打架算工伤吗

“在单位打架不算工伤。在单位受伤，属于工伤范畴的情形包括：1、在工作时间内工作中打架受伤算工伤吗，在工作场所内因工受到事故伤害；2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤；3、在工作时间、工作场所内在单位打架受伤单位有责任吗，因履行工作职责受到意外伤害。但二人打架，即使在工作时间、工作场所内，也不属于工伤。”哪些情况不属于工伤，在单位打架属于工伤吗首先，我们要明确构成工伤的情形。依据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当视为工伤。其次。

上班时间员工打架算工伤吗

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