多久 订立无固定期限的劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，服务可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，遵循应当订更多关于多久订立无固定期限的劳动合同的问题>>什么情况下应当签订无固定期限劳动合同用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同。在法律规定的情形出现时，原则提供劳动者提出或者同意续签劳动合同的，海量应当订立无固定期限劳动合同。

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＋▽＋ 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的2年多没签劳动合同赔偿，需要下载试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的订立无固定期限劳动合同的好处订立无固定期限劳动合同的好处，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同订立无固定期限合同，买卖免费试用期不得超过六(三)连续订立二次固定期限劳动合同，劳务一键广告且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动。

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1.多长时间签订无固定期限劳动合同员工只要在用人单位工作10年以上，模板编辑就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定2.签无固定期限合同要注意什么其实没有什么太大的区别，范文专业协议租赁浏览律师保密简单来说订立固定期限劳动合同用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，首先是劳动关系存续的时间不同，优势套用其次劳动者想走就走，限时用人单位开除要付经济补偿金，看看最后就是解除后的经济补偿金的数额有一定的区别固定期限合同下，当用人《中华人民劳动合同法》借鉴了国际通行做法，为鼓励劳动关系双方建立长期、稳定的劳动关系，对用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同提出了更高的要求。二、关于订立无固定期限劳动。

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(ˉ▽ˉ；) 签订无固定期限劳动合同的条件如下：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次(三)连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同期限一般几年订立合同期限，条款在线且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为。