工伤认定前算病假工资_工伤期间没请假算不算旷工

如认定结果出来是工伤的，认定期间是发工伤全薪的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤认定下来前发病假工资，在停工留薪期内工伤后为停工留薪期工伤是否属于病假，该期间单位应按工伤前工资待遇发放，停工留薪期满不上班按病假处理。

ˇ▽ˇ 工伤认定前是需要发停工留薪期的工资的工伤与病假的工资待遇，劳动者可以向用人单位提出赔偿。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤算病假还是事假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

工伤认定期间病假计费算工资

＞﹏＜ “工伤认定前算病假工资是按照原来的工资发放。员工因为工作遇到了事故的伤害或者是患上职业病工伤认定没下来按病假算吗，需要放下工作接受工伤治疗的，怎么在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由公司每个月予以支付。工在伤职工评定完伤残等级之后，停发原来的待遇工伤不上班工资怎样算，按照规定可以享受伤残的待遇。”百度旗下专业法律服务平台，回答超3万律师24h在线，一对一解决您的工伤认定前算病假工资法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1965万次服务

工伤鉴定没下来之前算什么假

工伤认定前是需要发停工留薪期的工资的，怎么办劳动者可以向用人单位提出赔偿。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂工伤鉴定聚合专题为您提供工伤鉴定相关知识介绍以及工伤申报工、伤待遇、农民工工伤等热点分析。同时我们还提供专业的工伤鉴定律师对工伤鉴定问题进行专业解答。