起诉不签劳动合同证据怎么办-不签劳动合同怎么证明

地点公司不签劳动合同怎么起诉，什么工作时间、合同期限等等，这些都要一一作出明确规定，而在实际中用人单位为了规避，出现各种各样的风险，很可能会在招聘劳动者时没有与其签订劳动合同不签订劳动合同诉讼，使得劳动者的合法权益没有得造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六。

违约合同纠纷起诉证据

“劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的劳动仲裁证据清单模板，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿”一般来说不签劳动合同最高罚款起诉公司不签劳动合同，法律咨询值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。以上就是没有签定劳动合同怎么办。

劳动合同纠纷证据目录

若有未尽事宜可以在线咨询肖清律师 （服务地区：四川-德阳）劳动者在用人单位工作的，法网用人单位是需要按照约定的方式和日期发放劳动报酬的。如果不发放劳动报酬的，劳动者是可以运用法律武器维护自己合法权益的。维权是需要证据的，那么，没签劳动。

∩＾∩ 没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等；协商不成其他能证明存在劳动关系的证据没有签劳动合同怎么仲裁，如工资发放记录、考勤记录、入职登记表、工作服、工作牌等能够证明职务身份。