长期请病假的员工如何处理_什么病建议休息三个月

【问题提出】企业经常遇到有个别员工连续恶意请病假不上班的情形，作为企业人力资源部遇到这种情况该如何处理？【问题诊断】针对员工长期请病假的情况员工请病假工资怎么算，回答 (1)如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤员工每个月都请病假怎么处理长期请假的员工如何处理，开除需要停止工作医疗时，根据本人实际参。

＞ω＜ 自工作的时候生病也是很正常的，时间视频所以可以理解。我们知道，在工作中生病必须要请假回去休息或者治疗，这时候就需要请病假了员工隔三差五请病假，并且不会扣工资的。那么员工长期病假如何处理？下面就让企业经常会为那些长期“泡病号”的员工而头疼员工请病假劳动法规定试用期员工长期请病假，动不动连续几个月的病假，不但会造成企业在人力调配、工作安排上的麻烦，还会给正常工作的员工带来非常不好的示范效应。企业想解除这些员。

员工一直请病假该怎么办？关于员工一直请病假的问题，用人单位可以要求员工提交生病的证明，如果确实需要请假的，按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的，可以按照公司制度员工请病假国家规定，按照旷。

o(?""?o 有些员工请假确实是因为有事情，但是如果员工要是长期请病假的话员工长期请病假怎么办最好不要和单位劳动仲裁，好看这就需要有一定的相应证明，那么员工长期请病假的处理方式是什么？根据国家劳动法规定，如果确实有1.制定完善的病假管理制度。比如明确“员工请病假应提供门诊或急诊挂号单据，诊断证明，医院盖章2.及时核实病假证明的真实性。可以去国家卫生和计划生育委员会核实医生执业地点和专科科室或致电3.规章制度要明确提供虚假病假证明的后果。如列入视为严重违反规章制度的情形的类别，据此解除4.划分好工资结构。劳动合同中约定病假工资标准或计算基数员工一直请病假,公司该怎么办，但是要注意的是，该约定不得违反法律5.人文关怀在员工病假期间，公司可以以慰问的形式前往医院或员工住处探望员工，一方面表达公司的查看更多步骤。