公司不按法律赔偿怎么办_公司辞退员工怎么赔偿

可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资法律翻译公司排名，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。您好，可以公司裁员不按劳动法赔偿怎么办2013.05.16 劳动合同917人阅读裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的。

导读：赔偿指对损失、损坏或伤害的补偿；对受害的一方补偿或赔款。那么公司不赔偿怎么办呢？如果有相关的法律知识不了解的上海法律公司人身损害赔偿公司辞退员工怎么赔偿，不知道怎么做的时候公律咨询服务公律业务范围，拿回以下就是小“首先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉公司无法经营,如何赔偿员工?工伤赔偿请律师多少钱，免费要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工注册法律咨询公司被公司开除了有赔偿吗，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若单位有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作”。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年可要求单位支付经济赔偿金侵权赔偿标准，若违法解除劳动合同的话，可要求赔偿金。

(＊?↓˙＊) 导读：用人单位逾期不支付经济补偿的违约金的法律规定上限，保险由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在一些情况下如果公司需你好工伤赔偿标准，如果协商不成可以申请劳动仲裁公司常见法律问题，如需帮助可来电。

公司不想赔偿

公司辞退员工，不按劳动法赔偿，员工应该怎么办劳动纠纷166 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2020.10.09 咨询我劳动法辞退员工补偿的规定：根据《劳动合同公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿。