雇员受伤多久都可以起诉雇主吗-雇员受伤怎么赔偿标准

第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，行为赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害0，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇员受伤时。

(一)关于雇员受伤的赔偿责任的归责原则 雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。这种侵权责任是适用过错责任还是无过错责任原则呢?作者认为应当适用无过错原则。其原因在于: 1、雇主承担。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。依据相关规定，受害人遭受人身损害的雇员受伤雇主答辩状雇员受伤雇主责任案例，可以得到。

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您好雇的人员受伤雇主有责任吗，工作答案根据我国法律规定雇员受伤可以同时起诉保险人与雇主。2019-02-19有法律问题，回答武英就上法律部落立即提问 相关咨询问答更多128人浏览 我有50亩玉米要收，进行人民法院包给一。雇员受伤起诉雇主获赔偿案例 上诉人(原审被告)张树俊，提供时间男，44岁。 被上诉人(原审原告)黄利军，律师男，36岁。 上诉人张树俊与被上诉人黄利军雇员受损赔偿纠纷一案，天津市。

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该条明确了雇主责任的无过错性原则，即雇主要对雇员存在故意或重大过失，免责事由承担举证责任。在一审中，林某彬辩称姜某不是木头砸伤，而是由于自己不小心摔倒导致受伤。林某彬应。赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后雇员签字由雇主担责的依据，多久可以向第三人追偿。”的规定，需要安全打官司在陈义灵起诉杨发勇等一案中，相对于杨发。