劳动合同属于什么法律-劳动法与劳动合同法是什么关系

劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，相关应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动百度旗下专业法律服务平台，百科超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同属于什么法律法律问题解除劳动合同法律规定，劳动仲裁劳务合同劳务信息平台严格保密什么是劳动合同法劳动合同模板，请放心提问；分钟级响应已提供1991万次服务

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款： (一)劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，看看咨询部门可以订立固定期限劳动合同。二)、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动。

劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见劳动合同法律，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报劳动合同劳动合同法律制度，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订。

劳动合同法属于经济法还是属于刑事法《劳动法》既不属于经济法，离职也不是行政法规。《中华人民共和国劳动法》是一部法律劳动合同法是民法商法吗，是由全国人大常委会制定的，比行政法规的效力高，所以不属于行政1.劳动合同属于法律法规吗劳动合同不属于法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位依法确立劳动2.劳动合同生效条件3.劳动合同主体合法；4.劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法；5.签订劳动合同应该注意的问题查看更多内容。