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(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则劳动纠纷处理流程，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》《劳动争议仲裁委员会组织规则》《劳动争议仲裁委员会办案规则》《中华人民共和国民事诉讼。

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╯△╰ 1.相关法律2.中华人民共和国劳动法；3.中华人民共和国劳动合同法；4.工资福利配套法规5.工资支付暂行规定；查看更多内容劳动纠纷的法律规定来源：霍永辉律师2020-03-19 23303 人看过用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十。

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( 6) 、企业职工劳动争议协商调解规定；(7) 、人社部《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》( 8) 、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一) ;( 9)为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》以下简称《民事诉讼法》等相关法律之规定劳动局免费法律咨询电话是多少有关劳务相关的法律法规最高院劳动争议解释最新，就适用。