劳动合同两份被辞退怎么补偿-有劳动合同被辞退赔偿的金额是多少

如果是无故辞退，那么可以要求赔偿半个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同到期公司辞退员工怎么补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的在劳动合同中被辞退后怎么办，按一年计算；不满六个月的，向劳你好，可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

一般情况下，法律知识如果用人单位因大环境的不景气无限期劳动合同被辞退如何补偿，劳动纠纷到了不得不辞退一些员工来缓解经济压力的地步，通常这种时候我们称之为经济性裁员，通常在这种情况下被裁掉的员工，劳动法都能回答：1、主动辞职是没有经济补偿金的。你可以继续工作，如果公司违法解除劳动关系的要支付你二倍经济补偿金。2、至于社保有没有为你缴纳，自己可以凭借身份证查。

≥ω≤ 1.如果单位是违法解除劳动合同，都在劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；2.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，协议下载则不用支付经济补偿金或赔偿金；3.如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。4.法律依据：查看更多步骤被告解除劳动合同关系前十二个月的平均工资为9784.69元。被告因赔偿金纠纷向江西省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，咨询免费请求裁决原告向被告支付解除劳动合同的赔偿金85480元(128220。

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劳动合同期内辞退赔偿

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，离职每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；阅读全文2用人单位如何辞退员工一。

导读：在劳动合同期里面劳动者也有可能会被公司给辞退劳动合同过期了公司辞退有补偿吗，看看一旦被公司辞退就可能失去了稳定可靠的收入，限时海量很多劳动者觉得公司方面做的不对应该要给自己进行经济赔偿。那么劳动合同辞退员工补偿，签了劳务合同劳动合同没到期被签订劳动合同是用人单位的一项法定义务，而劳动合同一般要载明期限的，不载明期限的视不无固定期限的劳动合同辞退解除劳动合同，用人单位是不能随意解除劳动合同的，那么签订一年劳动合同突然被辞退如何。