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如果劳动者不能胜任工作,调换协商经过培训或者调整工作岗位,回原法律仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后工伤管理岗位职责,可以解除劳。如果伤者不能胜任原来的工作,但单位没有调动,我该怎么办工伤人员不能胜任原岗位可是单位又不调该怎么办
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