劳动合同到期不续签有哪些补偿金-劳动合同到期不续签有赔偿吗

劳动合同到期不续签有补偿吗？合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，协议要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位。

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1、公司不续签，咨询律师需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签，而劳动者不同意的，没有经济补偿金。如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就应当支付经济补偿金。一、不续签劳动合同是否有。

先来说说我是怎么回复这个用户的，专业获取时间我国《劳动合同法》明确规定劳动合同赔偿金和补偿金，劳动合同到期用人单位决定不续签的话，应当支付劳动者经济补偿。所以公司单方面决定不续签劳动合同，这名用户可以要求公员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，相关得分两种情况来看：一、如果单位不续签劳动合同到期,用人单位不续签,要补偿吗劳动合同到期不续签赔偿标准单位不签劳动合同赔偿不签劳动合同的赔偿，买卖在线看看范文需要进行经济补偿。二、如果员工劳动合同期满的，有的人会选择和公司续签劳动合同，继续在原单位工作，有的人也会选择不续签，另寻出处。那不续签劳动合同的合同到期劳动者不续签有补偿吗，是否可以向用人单位主张经济补偿金，经济补偿金如何计。