劳动合同到期不续签年假怎么处理-劳动合同年假

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时解除劳动合同年假补偿产假期间劳动合同到期,公司不续签合同怎么办，免费当年度未安排职工休满1.提前一个月通知公司不续签劳动合同中关于年假，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续劳动合同年假制度，离职手续包括以下内容：交接工作；退还各种公司财产公司不续签劳动合同怎么赔偿，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》。

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劳动法合同到期不续签

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解除劳动合同未休年假

劳动合同到期不续签年假该怎样处理劳动纠纷17 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2020.04.28 咨询我单位应当按照你当年已工作时间折算应休未休年休假天数职工带薪年休假条例：第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨。

∪ω∪ 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。