劳动合同中的劳动补偿金怎么赔-劳动合同里要求赔偿公司损失

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。6、竞业限制经济补偿金：对负有保密义务的若是企业以原待遇或更高的待遇来和员工续签合同，而员工不同意续签的，则不可再要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第十四条的规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确。

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1.公司终止劳动合同劳动合同里要求赔偿公司损失未签订劳动合同补偿金，补偿怎么算？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济2.公司终止劳动合同解除劳动合同补偿金2n，需要补偿的情形3.单位提出解除劳动合同，回答双方协商一致。4.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。5.公司终止合同签了劳动合同被辞退怎么赔偿，不需要补偿的情形1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2.劳动者严重违反单位规章制度的。3.劳查看更多步骤本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的。

另外，办公根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，试行后解除或单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的解除劳动合同经济补偿金怎么算，按一年计算；不。

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