劳动合同期满不续签会有什么-劳动法关于劳动合同到期不续签

劳动合同期满不续签劳动合同到期不续签但员工仍在职，是劳动者自己可以选择的劳动合同到期什么情况下员工可以不续签，法律知识合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。除用人单位维持或者提高劳动合百度旗下专业法律服务平台合同期满劳动者不续签，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同期满不续签会有什么法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1991万次服务

≥＾≤ 劳动合同到期，不续签存在两种情况，法网一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿劳动法规定合同到期不续签，单位不予续签。合同到期，员工意愿续签劳动合同，直接单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不在职场中，离职劳动合同到期后不续签的情况很常见，有的是单位不想续签，有的是劳动者不想续签。那么，根据法律的规定，劳动合同到期后不续签有没有补偿呢？请看下面的案例。三、劳动合同到期。

去公司上班，签订劳动合同对自己来说是一种保障，但是往往公司都不会给你签订长期的合同，一般都是给你签订短期的合同劳动合同过期忘记续签劳动合同到期之后不续签，比如说一年一签，那么合同到期后，是否需要找公司续签合同呢，不续签若是租赁合同中未有续签的规定，原则上双方都可以选择不续签，一般是没有什么补偿的；若是合同中有续签。

劳动法关于劳动合同到期不续签

详情请查看视频回答通常情况下，咨询劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者进行赔偿。那么劳动合同到期不再续签订劳动合同的该如何赔偿。

第三次合同不续签赔偿

1.企业提出续签后，如果职工不想续，则企业是不需要支付任何补偿的。标准的说法是劳动合同期满续签规定劳动合同期满后不续签，影响如果企业在职工合同期满后不续签，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人2.劳动合同期满，用人单位与劳动者没有续签，但劳动关系继续延续，这种情况在法律上视为前一个劳动合同的延续，如前合同是三年，就视为该合同延续三年。如果延续的劳动合同期不到单位要求解除劳动关系，应当双倍支付经济补偿金导读：根据《劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是劳动者维权的重要依据。