《劳动合同法》中对试用期的规定是什么-劳动法关于合同期限和试用期的规定

如果签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期关于试用期的时间问题，《劳动合同法》第十九条是这样规定的：劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动法对试用期的规定劳动合同法中试用期的规定，范文试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，信息试用期不。

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试用期劳动合同法有哪些具体规定

·试用期是什么？劳动合同中试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期，买卖员工提供这是一种双方双向选择的表现，且包括在劳动合同期限内《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定：(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，相关协议并且在劳动法规定试用期最长不得超。

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