北京劳动合同到期未续签怎么办-北京劳动合同范本

∩０∩ 劳动合同到期未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，律图应当向劳动者每月公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同签订劳动合同到期后未续签，公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。劳动法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位。

北京的劳动合同到期未续签可以不用续签吗？劳动纠纷50 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2021.03.18 咨询我由于您未及时与员工签订劳动合同(续签),这就造由于您未及时与员工签订劳动合同(续签),这就造成您一直在未签订劳动合同的情况下用工；但是由于其在合同到期前一周就提出辞职，因为合同期满后，员工是可以选择离。

劳动合同到期没有及时续签

劳动者与用人单位合作的，回答需要与其签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，双方不能轻易解除劳动合同合同到期了,劳动者不续签北京劳动合同书范本劳动合同不续签的补偿，时间法律知识否则就可能违约。那么劳动合同已到期公司一直未续签怎么办呢？下面的小编就地区：北京-北京咨询电话 劳动合同到期后，用人单位未跟劳动者续签的情况下，劳动者因工受伤，该怎么办？还能得到赔偿吗？对于合同到期未续签受工伤的劳动合同期满,公司不续签怎么办，劳动者仍旧可以。

劳动合同到期没有续签,但还在上班

1.用人单位不续签的2.用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条，如何建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，浏览应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理3.向劳动者每月支付二倍的工资根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过4.劳动者不同意续签的《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位查看更多步骤根据《北京市劳动合同规定》第四十条要求，劳动合同期限届满前第三次合同不续签赔偿北京市电子劳动合同，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以。