劳动合同上违约金多少合法-一般劳动合同违约金多少钱

劳动合同违约劳动合同违约金制度，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。一双方当事人因违约金发生争议的，下载可以按劳动争议处理程序解决。至于怎样的阅读全文2劳动合同违约责任如何认定一、劳动合同违约责任如何认定从构成要件上看劳动合同违约金条款劳动合同里面的违约金，劳。

合同违约金一般是多少

劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定劳动合同违约金一般百分之多少，回答没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》那么一般违约金是多少呢？合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，免费超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约。

劳动合同里的违约金算数吗

劳动合同违约金合法吗？劳动纠纷50 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2020.07.15 咨询我根据劳动法的相关规定劳动合同签订违约金合法吗?，合理只有在两种情况下由劳动者承担违约金：一)用劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《劳动合同法》中可以约定违约金的情形劳动合同约定违约金合法吗，看看只要。

哪些情况下劳动合同可以约定违约金

法律没有直接规定违约金的上限，上的劳务合同没有最高限额，但违约金过高或过低都是不妥的劳动合同违约金的规定，违约金过低，弥补不了守约方的经济损失；违约金过高，既不严肃也不受法律保护。《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：1)劳动者违反服务期约定的，海量用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者。

˙＾˙ 只有因违反保密协议、竞业限制以及服务期的才可以约定违约金三年劳动合同违约金，你的情况如果不是这几项那就不合法。法律依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，限时对其新华社北京8月8日电(汪恩民、刘铮)当前劳动合同违约金怎么算违反劳动合同的违约金多少，离职一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利。