搬家不愿意解除劳动合同怎么办-员工不愿意续签合同

公司单方面变更劳动合同约定的条件不愿意签订劳动合同，职工可以解除劳动合同并要求补偿。吴某不愿意调整工作地点，回答可以提出相关诉求，但其自身仍然负有继续遵守规章制度、继续履行劳动合同的义务。吴某拒绝返岗的行为已经构成旷工，违反基本的劳动纪律，并严重违反公司规章制。

办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的个人提出解除劳动合同，找法不同协商不违法工厂拆迁，一般要主动咨询单位人事部不愿意签订劳动合同，需要或者反映到劳动局解决，要求单位支付相关赔偿。

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朋友你好。工厂因为搬迁员工不愿意去厂里，但是现在厂里又不愿意解除劳动合同，那么你们可以自动离职。也可以得到相应的赔偿的。

员工不愿意签劳动合同

1.解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。2.解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的公司要搬家,我不想去该如何赔偿，不同意中断期间不计缴费年限公司要搬家,我不想去该如何赔偿，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。劳动合同未到期被用人单位违法解除的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本。