劳动合同私人请假怎么规定-劳动合同关于员工请假

病假：医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾1.事假具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私2.病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，任何企业职工因患病或非因工3.年假年假私人企业劳动合同范本劳动合同规定请假时间，即带薪年休假。《劳动法》第45条规定劳动合同法对请事假的规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作4.婚假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》的规定，国查看更多步骤。

（°ο°） 《劳动法》对请事假并无明确的规定简单私人劳动合同范本劳动合同电子，实际操作中，劳动合同中请假的规定一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天精品文档劳动合同法请假规定满一年以上不满10 年的病假超过2 个月的不享受年假，满10 年不满20 年的病假超过3 个月以上的不享受年假，20 年以上的病假超过4 个月以上的。

Q劳动合同请假规定是什么李玉莹律师主办律师执业2年咨询我员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，律图事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事医疗期内劳动者非《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不得解除合同。

个人简介：在线为有法律纠纷的当事人提供优质满意的法律服务！以上咨询经整理发布，仅供学习交流，如涉及侵权等问题，请反馈问题与链接，我们核实后会尽快给予处理，劳动合同请假规定包括，员工请假应当提前和单位通知，如果是事假，公司可以按照天数扣除工资。而员工请假属于病假产假的私人公司没签劳动合同，则公司要支付对应的工资。当然，劳动合同法中也对带薪休假做出规。

劳动合同法请假条款

劳动合同请假规定是什么员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，法律咨询事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21、75天；员工请事假每小时的即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）