劳动合同到期后如何解聘员工-解聘劳动合同范本

导读：如果说劳动合同到期后劳动者没有过错的情况下被辞退，购销用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的，那么在计算经济补偿金时也是需要根据劳动者在本公司的工作年限来确定的，离职如果说劳动劳动合同到期后如果劳动者没有《劳动合同法》第42条规定的情形，那么用人单位可以直接终止合同不续签。

员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，知道需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，回答单位属于违法解除合同，租赁劳动者可以要求用人单位支付。

劳动合同到期可以解雇员工吗

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2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式，编辑在线与“说回劳动合同上，协议合同中对期限是有规定的，一般来收，首次签约是3年，然后是5年或10年，是否最后续约才是无固定期限劳动合同。那么，在固定期限劳动合同到期后，是不是就意味着劳动关系自动解除呢？如果你这么想辞退合同到期员工赔偿，就要注意了，可能面临着支付赔偿金！根据《劳动法》的规定，劳动合同到期，如果单位不想续约”。