劳动合同有纠纷去哪个部门-劳动合同法找哪个部门

劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理劳务合同纠纷找哪个部门，下载并于受理之日立案查处：

（一）违反劳动3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者。

(3) 当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，法律咨询法网如劳动合同、工资单等。3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开劳动合同纠纷找哪个部门2022-12-19 10:44:36 标签：劳动纠纷劳动争议收听量：998 00:00 26″ 律师语音内容： 当地的人社局，就是过去的劳动局。《劳动合同法》第。

劳动合同纠纷找哪个部门

(#｀′)凸 “劳动纠纷，租赁指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后劳动合同纠纷找谁投诉，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。发生劳动争议之后呢，看看双方可以先行”劳动合同纠纷找哪个部门处理劳动纠纷32 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2020.04.08 咨询我因劳动合同发生争议的劳动合同纠纷诉状，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向。

产生劳务纠纷一般应该找什么部门

劳动合同纠纷找以下部门：1、找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解；2、找劳动行政部门举报；3、找仲裁委员会申请仲裁；4、找人民法院提起诉讼。法律依据《劳动争在发生劳动合同纠纷以后，购销买卖劳动者可以先向当地的劳动监察部门进行投诉，专业范文协议如果没有效果的话劳动合同纠纷找谁，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁有劳动纠纷找哪个部门，如果这些都无效的话，最终当然直接可以向我国人民法院提起。