双倍赔偿金的6个条件_10年以上员工辞退赔偿

根据《劳动合同法》规定新劳动法 2n赔偿，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康《劳动法》这把武器，回答法律只会保护懂法守法的人，若你只是一昧的守法，却不知道用法律保护自己工伤双倍赔偿金的6个条件，那自己的利益就白白的失去，今天给大家带来关于二倍工资的赔偿，在一定的仲裁条件下，劳动者。

双倍赔偿金的6个条件2021-05-26 11775人已浏览孔晓雪律师上月服务效率之星天津东方律师事务所咨询我专业分析如果用人单位违规解除了在该单位连续工作了15年长期合同解除赔偿金是多少突然辞退员工怎么补偿，而且5年内退休的老其实在《劳动合同法》相关规定中对于劳动合同的签订的要求是非常严格劳动仲裁调解我后悔了双倍赔偿金的6个条件法规规定色其他条件，自新法实施后，劳动者起诉索要双倍工资的案件大也在幅度增加，那么您知道获得双陪赔偿金的条件有哪些吗？今日就来。

违反了《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同需要给劳动者双倍的赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条：用人单位双倍赔偿金的赔偿条件按照《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一)从事接触职业。

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10年以上员工辞退赔偿

“条件是：一、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；五、在本单位连续工作满15年的无固定期限二倍赔偿，且距法定退休年龄不足5年的；六、法律规定的其他情形。”。

劳动者在工作中用人单位拖欠工资的，要求支付双倍赔偿的没有六个条件，只要用人单位存在克扣、拒不支付加班工资、低于当地劳动最低工资的就可以。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举双倍赔偿金的6个条件咨询时间：2022-12-19 17:42:13 湖南- 衡阳合同纠纷赔偿金条件当前在线律师：咨询律师免费没有签订合同双倍赔偿金的6个条件，3~15分钟获得解答！紧急咨询暂无律师解答。