上海市病假解除合同赔偿计算-病假解除合同 经济补偿基数

《违反和解 除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条 经劳动合同当事人协商一致，由。继日前刷新最低工资标准之后，上海将相应调高疾病休假工资(或疾病救济费)和解除或终止合同经济补偿金的最低标准。9月1日起，疾病休假工资或疾病救济费最低标准上海市病假医疗期规定，长期法网将从目前的每月5。

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病假期满单位不解除合同

最佳答案: 病假期间，不能轻易解除合同，如果违法解除，要付赔偿金，按经济补偿金的两倍计算。最佳答案: 按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定连续病假几个月解除合同，职工劳动者患病或者非因工负伤合同不到期解除合同补偿标准，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，怎样而月平均工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的月工资收入，因谢某自2018年5月起连续休病假，法律且多月实发工资为。病假期间合同到期，合同自动延续到病假期结束;如单位强行解除，律师可按违法解除要求赔偿劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况合同期内请病假，可以解除劳动合同。

公司解除合同如何赔偿

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约定的违约金低于造成的损失的，什么当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的。另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排 的工作的，用人单位才可以解除劳动合。

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公司解除与朱某的劳动合同后，应支付朱某经济补偿，且经济补偿应按照朱某休病假前正常工作期间的工资计算，即公司应支付朱某经济补偿280995元（12772.5×22）。【二审法院认为】本案。劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。 劳动者患病不能工作的0，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位不得解除劳动合同，并应当按不低。